推拿馆技师提成的复杂程度，远超外人想象。

  一个技师一个月的收入可能包含：服务提成（每个项目不同比例）、售卡提成（卖了充值卡）、充值提成（引导老客充值）、点钟奖励（被客人指定）、加班补贴……

  手工算一遍要一整天。算完了技师不认，还要一笔笔对。

  用系统自动算，10分钟搞定。

  推拿馆常见提成规则

  ### 服务提成

  ### 售卡提成

  • 卖一张充值卡：提成

  • 卖一张充值卡：提成

  • 卖一张充值卡：提成

  ### 点钟奖励

  • 每次点钟额外奖励5-

  ### 阶梯提成

  • 月累计100单以内：标准提成

  • 100-150单：提成上浮10%

  • 150单以上：提成上浮20%

  云上铺自动计算

  ### 设置步骤

  1. 后台→员工管理→提成设置

  2. 创建服务提成规则（按项目/按等级）

  3. 创建售卡提成规则

  4. 创建点钟奖励规则

  5. 创建阶梯提成规则（可选）

  设置完成后，每笔消费自动计算提成。

  ### 月底核算

  1. 点击"生成月度提成报表"

  2. 系统自动汇总每个技师的所有提成

  3. 查看明细→确认→导出

  4. 10分钟搞定

  效果对比

  常见问题

  Q：一个服务两个技师怎么分提成？

  A：支持按自定义比例分配。如50%/50%或60%/40%。

  Q：提成规则修改后之前的数据会受影响吗？

  A：新规则从设置日期开始生效，历史数据不变。

  Q：技师可以查看自己的提成明细吗？

  A：可以。技师端APP支持实时查看个人提成。

  Q：提成数据可以导出给财务吗？

  A：可以导出Excel格式。

  提成制度的设计原则

  好的提成制度应该满足几个原则：

  ### 1. 公平透明

  每个技师都能清楚算出自己赚了多少。云上铺的技师端APP支持实时查看提成明细——做了哪些项目、每个项目提成多少、累计提成总额——全部一目了然。

  ### 2. 激励导向

  提成制度应该激励技师做好服务、多接客人。点钟奖励就是典型——被客人指定说明服务好，给予额外奖励。

  ### 3. 可调整

  提成制度不是一成不变的。根据经营状况，可以调整提成比例。比如淡季适当提高提成激励技师，旺季恢复标准比例。

  ### 4. 多维度

  除了服务提成，售卡提成、充值提成、推荐新客奖励等都应该纳入。让技师的每一分努力都有回报。

  提成核算的常见问题

  Q：技师跨店服务的提成怎么算？

  A：多店版本支持跨店服务提成自动归属，不需要手动处理。

  Q：试用期技师的提成比例不同怎么设？

  A：云上铺支持按技师等级或标签设置不同的提成比例。试用期技师可以单独设一组规则。

  提成制度的沟通技巧

  提成制度设计好了，还要让技师理解和接受。

  ### 透明化

  把提成规则打印出来贴在员工区域。每个技师都能清楚看到：做什么项目提成多少、卖卡提成多少、点钟奖励多少。

  ### 实时可见

  云上铺的技师端APP可以实时查看个人提成。做完一单就能看到这单赚了多少。不用等月底才知道——这种即时反馈对技师的激励效果非常好。

  ### 公平性

  所有技师适用同样的规则，不搞特殊。如果有等级差异（如高级技师提成比例更高），要公开说明原因——因为高级技师技术更好、培训时间更长。

  ### 定期复盘

  每季度和技师沟通一次提成制度，听取反馈。如果发现某个规则不合理（如某个项目的提成太低导致没人愿意做），及时调整。